Дата и время проведения: 16 октября 2017 года с 9:00 до 17:00 часов
Лектор: Зуйков Александр Константинович – юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. Москва.
Информация о мероприятии:
В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства, а также планируются важные изменения в течение 2017-2018 гг. Часть изменений призвана облегчить положение работодателя, чтобы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях. Мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования, предъявляемые к работодателю.
Программа семинара:
1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:
- Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда в выходные и праздничные дни (Законы от 18.06.2017 № 125-ФЗ и № 139-ФЗ).
- Существенное увеличение ответственности с 1 июля 2017 г. за нарушения в области персональных данных. Что необходимо знать, предпринять, чтобы избежать штрафных санкций.
- Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля 2017 г. (Закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ), особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для работодателя.
- Электронные трудовые книжки – пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе.
- Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2017 г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
- Новый порядок обращения в суд - изменения в статье № 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. Теперь работник может подавать иски о восстановлении своих трудовых прав в суд по месту своего жительства.
- Независимая оценка квалификации (Закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ, Приказ Минтруда от 01.11.2016 № 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 № 725н) на соответствие профессиональным стандартам с 1 января 2017 г. Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов связанных с независимой оценкой квалификации. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Какие организации уполномочены проводить и как проводится независимая оценка квалификации? Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Какой выдается документ после прохождения независимой оценки?
- Борьба за нравственность и моральный облик (Закон от 30.06.2016 № 224-ФЗ). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информации об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.
- Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций - теперь информация должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Дополнительное основание увольнения руководителя. (Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ).
- Важные изменения в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде с 2017 г.
- Внедрение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 № 197).
- Особенности организации и проведения в 2016 – 2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.
- Сервис «Электронный инспектор» в помощь работодателю: законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Уникальный электронный ресурс, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
- Новое в сфере оплаты труда.
- Важные изменения в ст. 136, 142 и 236 ТК РФ, плюсы и минусы для работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты.
- Изменение в оплате сверхурочной работы с июня 2017 года.
- МРОТ, индексация заработной платы, как не получить штрафы при ее отсутствии.
- Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России от 05.06.2017 № 212).
- Изменения закона «Об архивном деле» (закон от 18.06.2017 № 127-ФЗ).
- Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016.
- Новый регламент с 2017 г. рассмотрения разногласий и жалоб по вопросам проведения спецоценки (Приказ Минтруда России от 05.12.2016 № 709н). Работодатели могут подать жалобу в Роструд на действия или бездействие организации, которая проводит спецоценку.
- Повышение штрафов за нарушения требований трудового законодательства и охраны труда. Как оспорить решение инспектора, что штраф назначается не за каждого работника? Новейшая судебная практика 2016-2017 гг.
- Новые правила охраны труда (ПОТ) 2016-2017 гг.
- Другие важные изменения трудового законодательства с 2016-2017 гг.
2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ.
- Изменения законодательства, вступившие в силу 2 мая 2017 г. утвержденные Постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 N 470 – важные вопросы:
- Что произошло? В чем суть изменений? С какой целью были внесены эти изменения?
- В какой срок необходимо инструктировать новых работников?
- Что такое курсовое обучение, в каких случаях оно необходимо?
- Необходимо ли приглашать кого-то для проведения обучения работников?
- Пошаговый алгоритм организации новых требований.
- Полномочия и обязанности работодателей (организаций) в области гражданской обороны.
- Разработка программы вводного инструктажа в зависимости от специфики организации (предприятия). Составление проверочных вопросов для проверки приобретенных знаний сотрудников.
- Составление проектов внутренних нормативно-локальных актов, ведение Журнала регистрации вводного инструктажа по ГО и ЧС.
- Проверки в области гражданской обороны. Кто проверяет, сроки проведения, виды проверок, порядок проведения.
- Ответственность за нарушение законодательства РФ в области ГО и ЧС.
- Особенности трудовой деятельности иностранцев в 2017 году.
- Допустимая доля иностранцев, используемых в отдельных видах экономической деятельности в 2017 году.
- Привлечение ИП и коммерческими организациями к труду иностранцев-водителей с 1 июля 2017 г. (лиц управляющих Т/С) только с российскими водительскими удостоверениями. Кого это изменение затронет и какая ответственность за нарушение данного порядка.
- Изменения в порядке постановки на миграционный учет.
- Изменения в порядке уплаты страховых взносов с выплат иностранцам. Пособия по временной нетрудоспособности иностранцев.
- Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке.
- Осуществление контроля за соблюдением миграционного учета (регистрации по месту пребывания).
- Другие изменения в законодательстве, связанные с работниками-иностранцами.
- Типичные и не типичные ошибки совершаемы работодателем при привлечении «патентных» иностранцев и граждан из республик ЕВРАЗЭС.
- Законопроект. Налоговые патенты для работников граждан договора ЕВРАЗЭС. Авансовые платежи по НДФЛ и пенсионным взносам. Порядок применения, плюсы и минусы для работодателя.
- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
- Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
- Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…).
- Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
- Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. Новейшая судебная практика 2016-2017 гг., принимаем решение, учитывая чужие успехи или ошибки.
- Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора.
- Что необходимо сделать и предпринять, если очень хочется заключить срочный трудовой договор?
- Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору.
- Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
- Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни.
- Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранцев - законные процедуры расторжения договора. Подводные камни увольнений – ошибки, которые допускать нельзя.
- Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя. Увольнение за неоднократность п. 5 ст. 81 ТК РФ. Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника.
- Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
- Провокационные мероприятия в кадровой работе, увольняем по «заказу» - утонченная, но очень эффективная работа. Практические методы, способы и приемы без нарушения закона, изучаем, обсуждаем, делимся своим интересными уловками.
- Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания сроки принятия решений об увольнении. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
- Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок как основания восстановления уволенного на работе.
- Увольняем за алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работниками увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
- Увольняем за прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником; распространенная проблема работодателей. Увольнение за «длительный прогул» - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
- Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
- Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
- Новейшая судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с вышеуказанными основаниями увольнений. Принимаем решения с учетом позиции судов, учимся на ошибках и успехах других.
Стоимость участия в семинаре 6300 руб.
Для клиентов, сопровождаемых ООО «ИнформСервис», стоимость участия в семинаре 5400 руб.
В стоимость семинара входят раздаточный материал и бизнес-ланч.
При участии в семинаре 2-х и более представителей одной организации скидка 5%!
Количество мест ограничено! Предварительная регистрация обязательна!
Вы можете зарегистрироваться, отправив заявку в свободной форме с указанием количества участников и реквизитов организации на электронную почту seminar@inform44.ru, либо по телефону (4942) 39-45-68.
