ИнформСервис — Ваш надежный консультант по праву Региональный информационный центр сети КонсультантПлюс в Костроме (РИЦ 265)

6 июня приглашаем специалистов кадровой службы, бухгалтеров, руководителей

19 апреля 2018 Печать

Время проведения: с 14:00 до 18:00 часов

Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, постоянный автор журналов «Семинар для бухгалтера», «Главбух» (Москва), более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству.

                                                                  

Программа семинара:


1. Чем опасны договоры подряда с гражданами и почему лучше без них? Чем договор подряда отличается от трудового: последние разъяснения Верховного суда РФ.

2. Электронная трудовая книжка, электронный трудовой договор, электронный больничный – что из этого миф, а что реальность?

3. Изменения в проведении плановых и неплановых проверок инспекции труда в 2018 году: новости хорошие и не очень. Новая периодичность проведения плановых проверок. Новые полномочия контролирующих органов в 2018 году.

4. О чем не расскажет лектор из ГИТ: типичные ошибки работодателя при контакте с проверяющим. Как достойно встретить и проводить ревизора?

5. Отпуск 2018 – проблемы и способы их решения. Новый порядок учета стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда. Типичные ошибки при предоставлении отпуска – заканчиваем с сердобольностью!

6. Все существенные изменения в Трудовом кодексе за последний год: изменения в режиме рабочего времени, в порядке приема на работу несовершеннолетних, в заключении трудовых договоров с главврачами и многое другое.

7. Необходимость индексации заработной платы в 2018 году: порядок прописания в кадровых документах.

8. Резкое усиление ответственности за нарушения при работе с персональными данными с 1 июля 2017 года. Персональные данные, как объект особого внимания проверяющих: изучаем типичные ошибки. Что за зверь Роскомнадзор и почему именно он здесь опасен?

9. Новые сроки для обращения в суд в связи с невыплатой зарплаты. Новые размеры компенсации за задержку выплат работнику, изменения в ТК РФ по срокам выплаты зарплаты: что делать с выплатой премий в 2018 году?

10. Ужесточение ответственности за нарушение законодательства по оплате труда в 2018 году как повод поговорить о том:

  • сколько на самом деле надо платить работнику?
  • как грамотно прописать условия оплаты труда в кадровых документах, чтобы потом не было проблем?
  • можно ли законно снизить зарплату работнику, если руководителю очень хочется?
  • что такое отмена «зарплатного рабства» – правда о том, как делаются сенсации;
  • что обязательно надо прописать в трудовом договоре при перечислении зарплаты на карту?
  • почему понятия «аванс» и «расчет» не существует для кадровика?

11. Почему нельзя навязывать работнику зарплатный банк и зарплатный проект: – готовимся платить новые штрафы или... СЛУШАЕМ ЛЕКТОРА.

12. Почему понятия «стимулирующая выплата» и «персональная надбавка» – это ночной кошмар юриста и кадровика? Как грамотно прописать в трудовом договоре надбавки и доплаты стимулирующего характера? Чем понятие «стимулирующая выплата» опасно для кадровика и бухгалтера и почему лучше без неё? Критерии и показатели для стимулирующих выплат. Отражение в локальных нормативных актах порядка и условий оплаты труда работников.

13. Переход на профессиональные стандарты в 2018 году:

  • порядок применения профстандартов: правовое регулирование, проблемы и перспективы;
  • особенности применения профстандартов в организации;
  • почему мы не внедряем профстандарты, а изучаем и применяем?
  • какие мероприятия нужно провести кадровику, чтобы избежать претензий контролирующих органов?
  • для кого профстандарты обязательны, а для кого нет?
  • как провести аттестацию с учетом профстандартов?
  • можно ли уволить работника в связи с несоответствием профстандарту?
  • профстандарты: ситуация на текущий момент.

14. Почему нельзя говорить работнику: «Пиши заявление по собственному» с учетом позиции Верховного суда РФ? Как грамотно уволить работника и не попасть в суд с учетом актуальной судебной практики. Алгоритм увольнения по виновным основаниям: грамотно документируем процесс, чтобы не встретиться с работником в суде.

Стоимость участия в семинаре 3600 руб.

При участии 1 слушателя в 2-х семинарах Р.Б. Бухарева стоимость участия 6000 руб.

Для клиентов, сопровождаемых ООО «ИнформСервис», стоимость участия в семинаре 3000 руб.

Для клиентов, сопровождаемых ООО «ИнформСервис» при участии 1 слушателя в 2-х  семинарах Р.Б. Бухарева стоимость участия 4800 руб.

В стоимость семинара входят раздаточный материал и кофе-брейк.

При участии в семинаре 2-х и более представителей одной организации скидка 5%!

Количество мест ограничено! Предварительная регистрация обязательна!

Вы можете зарегистрироваться, отправив заявку в свободной форме с указанием количества участников и реквизитов организации на электронную почту seminar@inform44.ru, либо по телефону (4942) 39-45-68.



Возврат к списку

Новости районов