ИнформСервис — Ваш надежный консультант по праву Региональный информационный центр сети КонсультантПлюс в Костроме (РИЦ 265)

20 июня приглашаем кадровиков

11 апреля 2019 Печать

Время проведения: с 10:00 до 14:00

Лектор: Зуйков Александр Константинович – независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности. Москва.

Программа семинара:

1. Вахтовый метод работы.

• Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.

• Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы).

• Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки.

• Иностранная рабочая сила на вахте: особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.

• Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах. Оплата проезда от места сбора до вахты.

• Особенности трудовых отношений в районах КС, МКС.

• Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: трудовой договор, медицинский осмотр, трудовая книжка при вахтовом методе работы.

• Особенности оплаты труда, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям: районный коэффициент, северная надбавка. Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах: сокращенная рабочая неделя, дополнительный выходной день, компенсация расходов, связанных с переездом.

• Пенсионная реформа и работники КС и МКС, — введение права на обращение за пенсией.

• Предоставление и использование отпусков в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях: исчисление продолжительности отпусков, дополнительные отпуска, стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;, оплата проезда к месту отпуска и провоза багажа.

• Суммированный учета рабочего времени.

— Переход на суммированный учет рабочего времени: оформление локальных нормативных актов работодателя.

— Учетный период: начало и продолжительность. Ограничения по продолжительности учетного периода, установленные законодательством.

— Сверхурочная работа: как посчитать переработку?

— Оплата труда при суммированном учете рабочего времени.

— Распространенные ошибки.

2. Дистанционные работники.

• Особенности заключения трудового договора. Какие дополнительные условия трудового договора являются важными для дистанционного работника, а какие для работодателя? С кем можно заключить договор о дистанционной работе (профессии и должности). Отличия между дистанционными работниками и надомниками.

• Обмен электронными документами между работодателем и дистанционным работником. В каких случаях необходим обмен бумажными документами?

• Записи в трудовой книжке. Оформление страхового свидетельства Пенсионного фонда.

• Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести табель учета рабочего времени дистанционного работника?

• Полагается ли дистанционному работнику пособие по временной нетрудоспособности?

• Как правильно уволить дистанционного работника?

• Прием на дистанционную работу иностранных граждан. Какие документы необходимы для заключения трудового договора? Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?

3. Увольнение сотрудников: сложные случаи.

• Дополнительные льготы, предусмотренные законодательством для работников КС и МКС.

• Особенности увольнения при вахтовом методе: порядок, распространенные ошибки, способы их устранения.

• Увольняем за прогул / длительный прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. «Длительный прогул» — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

• Увольняем за алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ.

 

Стоимость участия в семинаре 2700 руб.

Для клиентов, сопровождаемых ООО «ИнформСервис», стоимость участия в семинаре 2000 руб.

В стоимость семинара входят раздаточный материал и кофе-брейк.

При участии в семинаре 2-х и более представителей одной организации скидка 5%!

 

Предварительная регистрация обязательна!

Вы можете зарегистрироваться, отправив заявку в свободной форме с указанием количества участников и реквизитов организации на электронную почту  

seminar@inform44.ru

либо по телефону 

(4942) 39-45-68.

Возврат к списку