По многочисленным заявкам наших клиентов "ИнформСервис" проводит
повторный семинар-тренинг: "Увольняем работника: "по собственному желанию" и без".
Время проведения: с 10:00 до 14:00 часов
Лектор: Смирнов Тимур Андреевич – руководитель учебно-методического центра ООО «ИнформСервис».
Семинар тренинг сочетает в себе информационную часть, подготовленную с учетом последних изменений в российском законодательстве, а также решение практических вопросов с использованием системы КонсультантПлюс. Семинар тренинг подготовлен ведущими экспертами и специалистами компании «КонсультантПлюс» с использованием материалов журнала «Главная книга» и электронного приложения к журналу «Бухгалтерские семинары».
На семинаре тренинге Вы получите профессиональные методические материалы, в которых представлены основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, а также поясняющие схемы и таблицы.
На семинаре тренинге будут рассмотрены следующие вопросы:
Вопрос 1. «Ответственность за неправомерное увольнение»
Вопрос 2. «Увольнение по соглашению сторон»
Вопрос 3. «Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора»
Вопрос 4. «Увольнение по собственному желанию»
Вопрос 5. «Увольнение по инициативе работодателя»
Вопрос 6. «Как уволить работника, если он умер или пропал без вести»
Вопрос 7. «Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок»
Вопросы, рассмотренные на семинаре тренинге, помогут участникам:
- избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправомерное увольнение работников - мы предупредим, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; расскажем, в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении; разберемся, можно ли дисквалифицировать кадровика; разъясним, в каком порядке работодатель может оспорить предписание трудового инспектора и постановление суда;
- соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон - мы расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон; выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме отдельного документа; разберемся, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон; расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается;
- сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора - мы разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового договора; расскажем, можно ли продлить срочный трудовой договор; проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора; подскажем, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна; расскажем, что делать работодателю, если основной и временный работники пришли на работу одновременно; разберемся, как поступить, если временная работница, принятая на место основной, ушедшей в декрет, беременна; расскажем, нужно ли увольнять временного работника, если основной сотрудник будет работать на условиях не полного рабочего дня;
- учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию - мы напомним процедуру увольнения по собственному желанию, а также требования к заявлению на увольнение; разъясним, можно ли направить заявление по почте; разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении, а также о времени, до которого заявление может быть от о звано; проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал за явление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал; расскажем, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке "уволен по собственному желанию";
- обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – мы разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя; напомним гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении; объясним, что является прогулом и как определить время прогула; расскажем, как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования; разъясним, какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам; рассмотрим процедуру увольнения при сокращении численности (штата);
- грамотно оформить увольнение в случае, если сотрудник умер или пропал без вести – мы разберем процедуру увольнения в этих случаях; разберемся, какой датой уволить работника в случае его смерти или прогула; расскажем, как затребовать объяснения с работника, который прогуливает; объясним, как поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел;
- безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником при неудовлетворительных результатах испытательного срока – мы расскажем о категориях сотрудников, которым работодатель не вправе устанавливать испытание при приеме на работу; проинформируем об ограничениях по длительности испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления; разберем порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения, а также процедуру увольнения сотрудника при неудовлетворительных итогах испытательного срока.
Семинары-тренинги проводятся специалистами Учебного центра компании "ИнформСервис". Семинары хорошо зарекомендовали себя среди профессиональных бухгалтеров и кадровых работников, для которых предназначены.
Ценность семинаров-тренингов заключается не только в подробном освещении предложенной темы, но и в полном обеспечении раздаточным материалом. Рабочие тетради содержат выдержки нормативных актов, пути решения рассматриваемых проблем и важные выводы, которые участники семинаров впоследствии смогут быстро освежить в памяти. В качестве профессионального инструмента поиска информации мы будем использовать систему КонсультантПлюс. Она поможет нам найти подтверждающие документы и разъяснения по теме семинара, а также увидеть все точки зрения по ситуациям, не урегулированным законодательством. Любому специалисту важно не только получить ответ на интересующий вопрос, но и иметь подтверждающие документы. Каждый из вас получит сегодня возможность найти эти документы на отдельном компьютере.
Стоимость участия в семинаре 1000 руб.
Для клиентов, сопровождаемых ООО «ИнформСервис», стоимость участия в семинаре 600 руб.
По окончании семинара участникам выдается именной сертификат.
Предварительная регистрация обязательна! Количество мест ограничено!
Вы можете зарегистрироваться, заполнив специальную форму на сайте, нажав кнопку "Зарегистрироваться", или по телефону (4942) 31-54-26.
