Время проведения: 14 февраля 2024, среда, c 11:00 до 17:00
Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству.Программа мероприятия
1. Порядок взаимодействия с работниками, имеющими дополнительные гарантии и компенсации в 2024 году: инвалидами, донорами, несовершеннолетними, работниками с семейными обязанностями.
2. Увеличение очередного отпуска для предпенсионеров как повод детально поговорить об этой категории работников: кто это, какие у них особенности трудовых отношений в 2024 году?
3. Особенности взаимодействия работодателей с СФР: проблемы и способы их решения.
- Изменения в порядке назначения пособий до 1,5 лет.
- Электронные больничные листы: типичные ошибки работодателей.
- Что делать с часто и много болеющими работниками — практические рекомендации.
- Как минимизировать затраты времени и сил при расследовании травм?
4. Порядок заключения договоров ГПХ в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве. А не перевести ли всех на договоры ГПХ?
5. Усиление ответственности работодателя за неисполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов в 2024 году. Что ждет работодателя, если работник скрыл инвалидность? Как узнать о наличии у работника инвалидности?
6. Увеличение срока для оспаривания увольнения: риски работодателя растут.
7. Работа кадровика и бухгалтера в 2024 году.
- Как упростить кадровые процессы?
- От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2024 году?
- Что можно НЕ ДЕЛАТЬ, не боясь штрафов?
8. Действия работодателя при возвращении работника с СВО. Порядок компенсации расходов работодателя при приёме на работу участников СВО и членов их семей.
9. Масштабные изменения в Трудовой кодекс в связи с признанием ряда его статей противоречащими Конституции РФ. Какие изменения в ЛНА необходимо внести в связи с этим?
10. Изменения при работе с персональными данными сотрудников в 2024 году.
- Увеличение размеров штрафов за нарушения при обработке перс. данных.
- Какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные?
- Типичные претензии контролирующих органов.
11. Регулирование удаленной работы в 2024 году: обобщаем опыт и ошибки.
- Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять?
- Частичная удаленка — что это?
- Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку?
- Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?
- Судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.
- Работник уехал за границу: как грамотно оформить трудовые отношения?
12. Проверки 2024.
- Самые распространённые претензии ГИТ, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.
- Как грамотно подготовиться к проверке, встретить и проводить ревизора?
13. Увольнение работников: расстаёмся с работником максимально законно и мирно.
- Сравниваем основания увольнения и размышляем.
- Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию: риски работодателя возросли многократно.
- Надо ли уведомлять работника о его праве на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?
14. Отпуска 2024 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен?
- Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя?
- Мифы и легенды об отпусках (может ли «сгореть» неиспользованный отпуск, можно ли брать отпуск только в рабочие или только в выходные дни и т.п.).
15. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям.
- Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас?
- Увольнение за появление в нетрезвом виде, по несоответствию занимаемой должности, за не прохождение испытания и т.д.
- Свежая судебная практика по делам об увольнениях.
16. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2024 году с учетом последней судебной практики. Правомерно ли снижение размера премии в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания в связи с предстоящими изменениями в ТК РФ?
17. Как видеонаблюдение на рабочем месте может помочь работодателю? Видеосъемка как доказательство в суде — судебная практика 2023-2024 года.
18. Предполагаемые изменения в трудовом законодательстве в 2024 году: чего ждать, к чему готовиться?
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Участие платное. Предварительная регистрация обязательна!
Вы можете зарегистрироваться на семинар, отправив заявку в свободной форме с указанием ФИО и контактов участника, а также реквизитов организации на электронную почту seminar@inform44.ru или по телефонам +7 (915)900-39-71 и (4942) 31-54-26
