20 марта "Деньги как основной источник конфликтов между работником и работодателем: кадровые и правовые аспекты выплат в рамках трудовых отношений в 2025 году"

1. Глобальные изменения в порядке премирования и депремирования: какие изменения необходимо срочно внести в ЛНА?

• Премия как основная возможность регулирования оплаты труда.
• Как грамотно прописать условия выплаты премии в ЛНА и трудовом договоре работника?

2. Законно ли лишение премии при совершении работником дисциплинарного проступка с учетом Постановления КС № 32-п?

3. Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка.

4. Изменения в оплате сверхурочной работы в 2025 году  в связи с новой редакцией  ст. 152 ТК.

5. Оклад, тариф, доплата, надбавка: что это?

• Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА?
• Что лучше — детально и подробно или коротко и мало?
• Можно ли установить разные оклады по одной должности?

6. Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в 2025 году? Новая редакцией  ст. 236 ТК: скупой  работодатель платит дважды.

7. Судебная неустойка в трудовых спорах:  чем обернётся неисполнение решения суда по трудовому спору в 2025 году?

8. Порядок денежной компенсации неиспользованных отгулов при увольнении в связи с новой редакцией ст.153 ТК с 1 марта 2025 года.

9. Персональная надбавка и стимулирующая выплат — страшный сон юриста. Чем опасны и почему лучше без них?

10. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату и возможно ли это вообще: позиция контролирующих органов в 2025 году.

11. Сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ и трактовка этой статьи контролирующими органами. Можно ли выплачивать зарплату раньше срока: позиция Роструда.

12. Аванс и расчет: есть ли такие понятия сейчас?

13. Расчетный листок: форма, частота выдачи, перевод в электронный формат.

14. Нюансы обязательной индексации заработной платы в 2025 году, порядок прописания индексации в ЛНА, минимальный размер индексации.

15. Что в интересах работодателя желательно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту.

16. Проблемы, возникающие у работодателей при выплате отпускных и способы их решения.

17. Возмещение расходов работника при дистанционной работе.

18. Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Порядок и размер возмещения исходя из судебной практики 2023-2024 годов.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Участие платное. Предварительная регистрация обязательна!

Вы можете зарегистрироваться на семинар, отправив заявку в свободной форме с указанием ФИО и контактов участника, а также реквизитов организации  на электронную  почту seminar@inform44.ru  или по телефонам  +7 (915) 900-39-71 и (4942) 31-54-26