Решаем сложные задачи эффективно и законно.
Статья: "5 причин посетить семинар."
Время проведения: с 9:00 до 17:00
Программа семинара:
1. Изменения трудового законодательства 2019-2020.
«Цифровая экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось:- Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
- Электронные трудовые книжки и СНИЛС.
- Позитивная судебная практика по увольнению (п. 7 ст. 77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифры».
- Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года. Рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы.
- График отпусков-2020, как козырь в руках работодателя. Как правильно организовать работу по составлению графика и утвердить его, учитывая интересы сторон.
- Понятие предпенсионного возраста и особенности труда «предпенсионеров» с 1.01.2019 г.
- Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» – ст.144.1 УК РФ.
- Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы.
- Как в будущем (2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась? Индивидуальный пенсионный капитал (ИПК – отчисления из зарплаты) гражданина – новая модель накопления для достойной пенсии.
Другие важные изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.
Заработная плата-2020 – важные аспекты.
- Минимальный размер оплаты труда в РФ в 2020 году. Изменения ст.136 ТК РФ.
- Новая судебная практика по оплате труда: позиция ВС РФ и КС РФ: МРОТ и «северные» коэффициенты. Индексация заработной платы – современные тренды.
- Как прописать правильно бонусы («годовые» премии) работнику, чтобы защитить интересы работодателя от неоднозначных трактовок судами порядка премирования, особенно при увольнении работника?
- Особенности оплаты работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время – позиция Конституционного Суда РФ.
- Заработная плата: оптимизация налогообложения с использованием ИП – на чем можно погореть и наоборот; получить убытки (о чем умалчивают модераторы схем оптимизации).
- «Самозанятые» - новый тренд в трудовых отношениях. Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ - успешный эксперимент будет развиваться на всей территории РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками. Плюсы для компаний (работодателей).
2. Решения судов - современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель.
- Позиция ВС РФ по возмещению затрат с обучением (ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
- Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. Максимальный рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
- Условие в трудовом договоре о договорной подсудности. Существует ли на это запрет, рассматриваем подробно позицию ВС РФ (в каких случаях договорная подсудность не применяется). Определение ВС РФ от 14.05.2018 № 81-КГ18-4, определение ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4.
- Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности – позиция (Решения) Верховного Суда РФ (2017-2018 г.г.) по защите работодателя от административной ответственности по ст.19.29 КоАп РФ.
- Увольнение за однократные нарушения: оценка тяжести проступка – позиция ВС РФ. Уволить сразу за 1 прогул теперь не всегда возможно.
- «Сгорание» отпусков – Конституционный суд (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2018 № 1294-О) разъяснил вопросы исчисления сроков исковой давности. В каких случаях «сгорание» отпуска возможно после разъяснения КС РФ, почему запрет на «сгорание отпуска» является временным, а не безоговорочным.
3. Проверки ГИТ в 2020 году.
- Особенности организации и проведения в 2020 г. проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Реализация Концепции Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства – подведение итогов.
- Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки. Расширение полномочий – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
- Внесение изменений в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок по жалобе на работодателей, ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
- Риск-ориентированный подход, увеличение проверочных листов с 107 до 133, и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ, в том числе и в сфере контроля за инвалидами.
- Сервис «Электронный инспектор» и ожидаемое изменение ТК РФ – внутренний контроль.
- Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1 до 10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
- Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно.
- 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
- Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
- Оспаривание предписаний инспектора: случаи (вопросы) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания.
- Ответственность за нарушения трудового законодательства: размеры штрафов.
4. Кадровые «экстремисты» и нерадивые работники: решаем сложные задачи эффективно и законно.
Проверка соискателя: изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки. Порядок отказа в приеме на работу – как документально оформить, используя преимущества в ЛНА и профессиональных стандартах.Особенные кадры: инвалиды, предпенсионеры, пенсионеры, беременные женщины – изучаем нюансы эффективных взаимоотношений.
Испытание при приеме на работу – оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.
- Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания. Категории лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
- Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
- Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
- Актуальная судебная практика по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания - прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям).
5. Важные дела, которые необходимо учесть кадровику в ближайшее время.
Закладываем основу успешного оформления (внесение изменений) ЛНА: ПВТР, трудовой договор, должностные инструкции.- Проверка документов, практические советы по формулировкам в ЛНА, позволяющие защитить интересы компании в возможном споре с работником или судебном разбирательстве.
- Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.
- Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
- Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный.
- Особенности оплаты листка нетрудоспособности, выданного вечером после работы.
Стоимость участия в семинаре 6300 руб.
Для клиентов, сопровождаемых ООО «ИнформСервис», стоимость участия в семинаре 5400 руб.
В стоимость семинара входят раздаточный материал и бизнес-ланч.
При участии в семинаре 2-х и более представителей одной организации скидка 5%
Предварительная регистрация обязательна!
Вы можете зарегистрироваться, заполнив специальную форму на сайте, нажав кнопку "Зарегистрироваться", либо отправив заявку в свободной форме с указанием количества участников и реквизитов организации на электронную почту seminar@inform44.ru или по телефону (4942) 39-45-68.
